Microsoft, ABD’deki çalışanları için ilk kez sunduğu gönüllü emeklilik programıyla yaklaşık 8.750 kişiye işten ayrılma fırsatı tanıdı. Şirket, yaş ve hizmet süresinin toplamı en az 70 olan kıdemli müdür seviyesindeki ve altındaki çalışanlarına yönelik bu programla maliyetleri azaltmayı ve iş gücünü yeniden şekillendirmeyi hedefliyor. Katılımcılar, program kapsamında seviyelerine ve kıdemlerine bağlı olarak yaklaşık dokuz aylık maaşa denk gelen toplu ödeme ve bir yıl boyunca tam sağlık sigortası desteği alacaklar.
Microsoft’un Gönüllü Emeklilik Programının Detayları
Bu program, 2023 Nisan ayında duyuruldu ve Microsoft’un ABD’deki iş gücünün yaklaşık %7’sini, yani tahmini 8.750 çalışanı kapsıyor. Gönüllü emeklilik paketinde çalışanlara 39 haftaya kadar maaş ödemesi yapılacak. Ayrıca sağlık sigortası desteği programın önemli avantajlarından biri olarak öne çıkıyor. Microsoft, emekli olan çalışanlarının sağlık sigortası masraflarını ilk yıl tamamen karşılayacak, sonraki dört yıl boyunca ise çalışanlar ve aileleri COBRA planlarıyla sigortalarını sürdürme imkânı bulacaklar.
Ancak bu programdan yararlananlar, gönüllü ayrıldıkları için işsizlik maaşı alamıyorlar. Şirket, gönüllü emeklilik programını, 2022 yılında 15.000’den fazla kişinin işine son verilmesinin ardından, işten çıkarmaları daha yumuşak bir yöntemle gerçekleştirmek amacıyla devreye soktu. Gelecekte ek kesintilerin de olabileceği belirtiliyor.
Microsoft Çalışanlarının Programı Tercih Etme Nedenleri ve Gelecek Planları
Programdan yararlananlar arasında satış, mühendislik, pazarlama ve diğer departmanlardan uzun yıllardır çalışanlar bulunuyor. Bu kişilerin ortak noktaları, Microsoft’taki uzun kariyerlerine duydukları minnet, zamanlamanın kendileri için uygun olduğunu düşünmeleri ve yapay zekâ çağında şirketin ve sektörün geleceği konusunda bazı tereddütlere sahip olmaları.
Örneğin, Shawn Mrzena yaklaşık 25 yıl süren Microsoft kariyerini geride bırakıp kaynakçılık ve metal işçiliği eğitimi almaya karar verdi. Mrzena, teknoloji sektöründeki hızlı değişimden sonra, artık yeni bir büyük gelişmenin peşinden koşmak istemediğini belirtti. Kendisini “dokunabildiği, hissedebildiği işler”e dönmek istediğini ifade etti. Mrzena, atık paletleri toplayıp kendi yaptığı tablaya oturduğu atölyesinde, emeklilik sonrası metal işçiliği ve kaynakçılığa geri dönmeyi planlıyor.
Benzer şekilde, Aileen Hannah 24 yıl boyunca Microsoft’ta pazarlama ve iş ortaklığı alanlarında çalıştıktan sonra, doğa koruma alanında kariyer yapmak üzere şirketten ayrıldı. Hannah, 2002’de İngiltere’de işe başladı, 2010’da Redmond’a taşındı. Orta yaşlarda olan Hannah, şirketten ayrılmayı “Microsoft’un beni doğaya geri salması” olarak tanımladı ve gelecekte birçok olasılığın kendisini beklediğini söyledi. Boşanmış ve kızını üniversiteye göndermiş olan Hannah, şirketten ayrılmayı “hala tadını çıkaracak kadar gençken” yapmanın değerli olduğunu belirtti.
Microsoft’un Office ve M365 mühendislik ekibinde 28 yıl geçiren Justin Long, erken emeklilik yapmayı tercih edenlerden biri oldu. Long, 27 yıllık evli, çocuksuz ve borçsuz durumda. 401(k) fonunu kullanmadan yaklaşık on yıl rahat edeceğini söyledi. Emeklilik planını, Kauai’ye seyahat, dalış dersleri ve hobilerine daha fazla zaman ayırmak şeklinde açıkladı. Uzun yıllar boyunca Office 2000’den bu yana her sürümün yapımında testi ve yönetiminde yer aldı, son 7 yıl boyunca da ekip yöneticiliği yaptı.
49 yaşında ve 24 yıldır Microsoft’ta çalışan James Whelan ise, programı kendi kaderini kontrol altına alma aracı olarak gördü. Whelan, 2000 yılında Microsoft İngiltere’de işe başladı, 2012’de Redmond’a transfer oldu. Emeklilik ödeneğinin tam olarak emeklilik için yeterli olmadığını, ancak kendi yolunu seçmesini sağladığını ifade etti. İlk planı kısa bir tatil yapmak. Microsoft’ta yarım ömrünü geçirdiğini vurguladı.
Uzun Süreli Çalışanların Ayrılmasının Şirket İçindeki Yansımaları
Program, bazı çalışanlarda şirket içindeki belirsizlik ve sürekli değişen yönetim yapıları nedeniyle oluşan memnuniyetsizliği de ortaya çıkardı. Bazı katılımcılar, programın duyurulması ile detayların açıklanması arasındaki sürecin kafa karıştırıcı olduğunu ve bu belirsizliğin haftalarca sürdüğünü belirtti.
Microsoft’ta uzun yıllar görev yapmış çalışanlar, şirketin geçmişteki işbirlikçi kültürünün yavaş yavaş kaybolduğunu düşünüyor. Ayrıca, çok sayıda deneyimli çalışanın aynı anda ayrılması, kurum içi bilgi birikiminin azalması endişelerine sebep oluyor.
Programdan yararlananların çoğu, tamamen emekli olmayı planlamıyor. Yaşları 40’ların sonlarından 60’ların başlarına kadar değişen çalışanlar, yeni kariyer fırsatlarına yöneliyor veya akademik çalışmalarına devam ediyor. Bazıları ise geçici bir ara vermeyi tercih ediyor.
Çalışanların Bireysel Hikâyeleri ve Yeni Adımları
Denise Hazlick, yaklaşık 28 yıl Microsoft’a bağlı kaldıktan sonra, 61 yaşında şirketten ayrıldı. Önce msnbc.com’da, ardından Microsoft’un partner organizasyonunda pazarlama ve iletişim alanlarında çalıştı. 2023 yılında hibrit çalışma politikası kapsamında Teksas’a taşındı ve planlı emeklilik için hazırlandı. Endüstri ve şirketin değişim içinde olduğunu, kendisinin ise bu değişime ayak uyduracak enerjisi olmadığını dile getirdi. Öncelikli planı, altı ay dinlenmek ve sonraki adımlarını belirlemek.
J.P. Szambelan, 16 yıl boyunca Microsoft’ta Office, Windows ve Surface ekiplerinde çalıştı. 8 yıl boyunca güvenlik iş biriminde analist ilişkilerine odaklandı. İlk başta yaş ve hizmet süresi toplamı 70’e ulaşmadığı için programa hak kazanamadığını düşünüyordu, ancak şirketin kuralı hafifçe esnetmesiyle gönüllü emeklilik hakkı kazandı. Tam emekli olmayacak, Temmuz ayında bir startupta çalışmaya başlayacak ve şirkette hisse sahibi olacak. “İnşa etmeye devam etmek istiyorum” dedi.
Scott Thurlow, 1993 yılında Microsoft’a katıldı. Outlook’un ilk sürümlerinin program yöneticilerinden biri olarak görev yaptı, 2003’te Expedia’ya geçti. 2007’de Microsoft’a döndü ve Bing, Teams’in mesajlaşma altyapısı ve son olarak Copilot ekibinde çalıştı. 27 yıllık evli, kızını üniversiteye göndermiş durumda ve Bellevue’de yaşıyor. Yaklaşık üç yıl önce doktora çalışmasına başladı. Emeklilik kararı doktora tamamlamakla yarıştı. Microsoft’un sunduğu sağlık sigortası desteği, Washington’daki sigorta piyasasıyla uğraşmadan eğitimini tamamlamasına olanak sağladı. Şimdi rakip şirketlerdeki araştırmacılarla görüşmeyi planlıyor. Emeklilik planları henüz net değil.
Briand Sanderson, 1998’de Microsoft’a program yöneticisi olarak katıldı. University of Illinois’te Mosaic tarayıcısının geliştirilmesine katkı sunduktan sonra Internet Explorer 5 ve 6’nın lansmanlarında görev aldı. 25 yılı aşkın sürede orijinal Microsoft Surface ve son olarak Bulut ve AI organizasyonunda çalıştı. Şimdi 59 yaşında. Ayrılma kararını “zamanlama ile ilgili bir karar” olarak tanımlıyor. Şirketle iyi ilişkiler içinde, minnetle ayrılıyor. Tam anlamıyla teknoloji sektöründen emekli oldu. Fotoğrafçılık, bahçecilik ve seyahatle ilgilenmeyi planlıyor. “Başka insanların dünyayı görmesini sağlayan pencereler inşa ettim, şimdi kendi görüşümü çerçeveleyeceğim” dedi.
Microsoft’un İş Gücünde Yeni Dönem
Microsoft’un gönüllü emeklilik programı, şirketin yapay zekâ ve bulut teknolojilerine yaptığı milyarlarca dolarlık yatırımların yanında iş gücünü yeniden yapılandırma çabasının bir parçası olarak görülüyor. Program, çalışanlara kendi koşullarında ayrılma seçeneği sunarken, şirketin maliyetlerini azaltma hedefleriyle de örtüşüyor.
Program kapsamında ayrılan çalışanların ilerleyen dönemde farklı alanlarda kariyerlerine devam etmeleri, tamamen iş hayatından kopmamalarını sağlıyor. Bu durum, Microsoft’un deneyimli çalışanlarının bilgi ve tecrübelerinin farklı ekosistemlere taşınması anlamına geliyor.
Programın kabul oranının şirketin beklentilerinin altında kaldığına dair söylentiler olsa da, Microsoft bu konuda resmi rakam paylaşmadı. LinkedIn ve sosyal medyada, Temmuz 1 ayrılış tarihi öncesinde, uzun yıllar Microsoft’ta çalışan çok sayıda kişinin veda paylaşımları dikkat çekiyor. Bu paylaşımlar genellikle minnet ve nostalji içeriyor.
Gönüllü emeklilik programı, Microsoft’ta yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor ve şirketin gelecekteki iş gücü stratejisini şekillendirecek önemli bir adım olarak görülüyor.
Shawn Mrzena, “Yaptığım işleri hissedebildiğim ve dokunabildiğim için zanaatları seviyorum” dedi.
Aileen Hannah, Microsoft’tan ayrılmayı “Beni doğaya geri salıyorlar” diye tanımladı.
Justin Long, “Şimdi gerçekten emekli olabilirim” ifadesini kullandı.
James Whelan, “Kendi kaderimi kontrol etmek ve sonraki adımı seçmek istedim” dedi.
Haberi Derleyen: Emrah Aladağ